ポラリス訪看のワークスタイル！

子育て世代にとってパートタイムは時間的な余裕が得られる選択肢ですが、子どもに手がかかる5〜6年の期間をどう働くかは、将来手にする年金額（ご自身の資産）に非常に大きな影響を与えます。
国の制度を正しく活用し、途切れず社会保険に加入して働き続けることは、一時的な投資以上に「最も堅実な将来への備え」になると私は考えています。だからこそ、当ステーションではライフステージが変わっても末永く安心・堅実に働ける環境を整えています。

【支え合いの環境】
貸与するタブレットのショートメッセージなどを活用し、訪問先からでもリアルタイムで助け合っています。事務所に戻れば何でも相談できる温かい雰囲気です。余暇活動として少林寺拳法などのリフレッシュ機会もあります！

【正直なお知らせ】
いいことばかりではありません。緊急時のオンコール対応（予備携帯含め交代制）や、避難警報が出ない限りの雨・雪の日の訪問、夏の猛暑の中での移動は体力的に厳しい場面もあります。そのため、当ステーションでは天候手当の支給や経口補水液等のドリンク支給など、現場の負担を少しでも減らす取り組みを全力で行っています。

まだまだ体が元気でバリバリ動ける世代では、家庭と両立しながらしっかりとした収入が欲しいのは当然です。実際に働いて得られる給与 を考えてみましょう。
当ステーションでは、ほとんどの看護スタッフは子育てしながら業務に従事しています。
「基本給 〇〇万円＋諸手当」 これは休みなく働いた時に得られる給与を表示したものです。実際にはどうなのか？？ ☚ ここが一番気にかかるところ！！
《実際の取得給与は？》
   欠勤ない場合、おおよそ28万～30万未満が一般的な給与
   欠勤ある場合、おおよそ23万～25万強が子育て世代の給与
では、実際に当ステーションで子育てをしているスタッフは、お子さんがまだ小学生である場合には欠勤は普通にあります。それは突然に生じるインフルエンザなどにより、出勤できないことが多いからです。なかなか理想的に従事できないのが子育て世代の痛いところです。
子育ではこうした経験は避けられないのですが、働ける時に精一杯働き老後の自分に向けた積み重ねも同じくらい大切です。
だからこうした重荷を背負って前向きに進みませんか！　きっと仲間と働けることに感謝できると思います。

当ステーションでは、コツコツ働きながら地域医療の面白さとやりがいを見つけられた人には、管理補佐の役職（主任）を用意しています。
   基本給 ： 25万 ➡ 27万円
   手当 ： ＋α ➡ ＋α＋β
「＋α＋β」のβは、管理業務としての責任のために時間外に及ぶ事務業務への報酬（毎月約5万円程度）です。

管理業務は、目に見えない責任がありとても大変なため、弊社ではそうした配慮もしています。但し、責任があるからと言って過剰に手当は出せません。その大きな理由は、地域医療では保険収入のため、法によって決められた点数による額で割り当てられているからです。この様な制限の中では、給与が大きくなると会社が負担しなければならない法定福利が大きくなり、会社の全体的なバランスが維持できないからです。この様な運営背景があり、働くスタッフが快適に従事できるように工夫を加えています。
当ステーションでの管理者と主任との基本給の違いは？
   管理者：30万円
    主 任 ：27万円
3万円ほどの違いだけです。その金額の差の理由は、行政への届け出で登録が必要だからです。つまり、社会の責任を毎月の手当で補っているため、基本給が多くなっています。